职员在患病期间能否解除劳动合同
职员在患病期间，在经劳动鉴别委员会确认其不可以从事原工作，同时也不可以从事用人单位另行安排的工作的状况下，用人单位可以解除劳动合同。
1.用人单位还需根据职员在本单位的工作年限，每满1年发给等于1个月薪资的经济补偿金，同时发给高于6个月薪资的医疗补助费。
2.对于患重病和绝症的职员，医疗补助费还应有所增加，患重病的增加部分高于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分高于医疗补助费的100%。
2、职员病假多长时间可解除合同
依据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的状况下，用人单位是不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。
假如职员在治疗完成后仍不可以胜任工作，用人单位则有权对其进行调岗或依法解除劳动合同。
职员请病倘若何扣绩效
找法网提醒，对于职员请病假期间怎么样扣发绩效薪资的问题，这主要取决于用人单位的自主权。
1.依据《劳动法》第四十七条的规定，职工在患病治疗期间，用人单位应支付其病假薪资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低薪资标准的80%，但具体支付标准由用人单位依法拟定。
2.在病假期间怎么样扣发绩效薪资，这完全取决于用人单位依法拟定的规章规范或者分配策略。用人单位有权依据自己的经营状况和职员的具体状况，拟定出适当的绩效薪资扣发标准。